Depuis toujours, Guilbert Express a fait de l’épanouissement de ses collaborateurs l’un des axes forts de sa politique de recrutement.
Ce n’est pas un hasard si déjà, bien avant les grandes lois sociales de 1936, les salariés de Guilbert Express bénéficiaient avant tout le monde de deux semaines de congés payés par l’entreprise !
Partant du postulat qu’un collaborateur heureux et impliqué dans le développement de son entreprise est un collaborateur plus efficace sur la durée, nous avons cherché à privilégier l’autonomie et la responsabilisation de chacun des femmes et des hommes qui font l’entreprise.
