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Après avoir été récemment distinguée par l’INPI Ile-de-France pour l’exemplarité de sa politique de dépôts de brevet, Guilbert Express est à nouveau mise à l’honneur par la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris pour sa démarche GPEC structurée en lien avec ses orientaitons stratégiques.
Dès 2007, Guilbert Express met en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) afin d’acquérir une visibilité à long terme de son capital humain et des compétences déployées au sein de l’entreprise.
Une GPEC consiste à mettre en oeuvre l’analyse des métiers, des activités et des compétences qui y sont associées. Suivant les résultats, les choix s’imposent en terme de mobilité, formation ou encore recrutement.
Notre entreprise s’est donc vue décerner le trophée de la gestion des compétences remis par la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris qui a souhaité avec ce prix, valoriser et récompenser "une entreprise qui s’investit depuis si longtemps dans le développement de la compétence technique de ses collaborateurs".
Déjà récompensée en 2004 par la Caisse d’Assurance Maladie d’Ile de France pour notre démarche d’amélioration des conditions de travail, il est clair qu’avec ce nouveau Prix, Guilbert Express mérite bien sa réputation d’entreprise attentive à l’excellence dans tous les domaines et notamment, en matière sociale.
Voici sur ce thème, l'interview vidéo de Pascale Loriou, Responsable des Ressources Humaines de la société Guibert Express.